Pelaksanaan Workshop Evaluasi Jabatan TA 2018

Sesuai pelaksanaan program prioritas nasional terkait penyusunan kelas dan nilai jabatan dilingkungan instansi pemerintah daerah provinsi/kabupaten/kota, Badan Kepegawaian Daerah melalui Kantor Regional VIII Banjarbaru bersama dengan Direktorat Kompensasi ASN melaksanakan workshop Evaluasi Jabatan berlangsung dari tanggal 27 s.d 29 Maret 2018 bertempat di Gedung II Aula Junjung Buih Kantor Regional VIII BKN Jl. Bhayangkara I Banjar Baru Kalimantan Selatan, acara dibuka oleh Deputi Bidang Pembinaan Manajemen Kepegawaian BKN. Dengan narasumber :

  1. Dr. Muhlis Irfan, S.IP, M.Si
  2. Tresni Wasilati, S.Kom, MA
  3. Kharisma Triyogo, SH, MA
  4. Hospita Gloria Situmorang, SH, M.AP

Bagian Kelembagaan Biro Organisasi Setda Prov. Kaltim mengikuti workshop tersebut atas nama Indera Bahrah (Kabag. Kelembagaan & Anjab), Mahdah (Kasubbag. Anforjab), dan Ahmad Ridiansyah (Pengolah Data Kelembagaan).

Materi yang disampaikan pada workshop tersebut adalah :

  1. Manajemen PNS
  2. Kebijakan Penyusunan Evaluasi Jabatan di Instansi Pemerintah
  3. Metode dan Teknik Penyusunan Evaluasi Jabatan
  4. Teknik dan Tata Cara Penyusunan Informasi Faktor Jabatan Struktural
  5. Teknik dan Tata Cara Penyusunan Informasi Jabatan Fungsional dan Pelaksana
  6. Teknik dan Tata Cara Penyusunan Peta Jabatan
  7. Simulasi Penyusunan Evaluasi Jabatan

Penyusunan Evaluasi Jabatan berdasarkan Permen PAN dan RB Nomor 34 Tahun 2011 dan Perka BKN Nomor 21 Tahun 2011.

Evaluasi Jabatan adalah Suatu proses yang sistematis untuk menilai setiap jabatan yang ada dalam struktur organisasi dalam rangka menetapkan nilai jabatan atas dasar sejumlah kriteria yang disebut faktor jabatan.

Tujuan Evaluasi Jabatan adalah Untuk memperoleh dasar (basis) yang dianggap adil untuk membuat peringkat jabatan yang ada.

Tahapan Penyusunan Evaluasi Jabatan :

  1. Pembentukan TIM Evaluasi Jabatan;
  2. Inventarisasi Informasi Jabatan;
  3. Klasifikasi Jabatan;
  4. Penilaian Jabatan;
  5. Penyusunan Peta Jabatan;
  6. Penyusunan Informasi Faktor Jabatan;
  7. Validasi Nilai dan Kelas Jabatan;dan
  8. Penetapan Hasil Evaluasi Jabatan.

Evaluasi Jabatan digunakan untuk :

  1. Klasifikasi Jabatan
  2. Nilai Bobot Jabatan
  3. Pola Karir
  4. Kompensasi
  5. Desain Jabatan

Manfaat Evaluasi Jabatan bagi pemerintah daerah adalah sebagai bahan penyusunan kebijakan pemberian tambahan (tunjangan kinerja) bagi PNSD.

Bagi daerah diminta untuk dapat menyelesaikan Penyusunan Evaluasi Jabatan selama 2 (dua) bulan.

 

Mungkin Anda Menyukai

Tinggalkan Balasan

000webhost logo